La ue obliga a revelar salarios: ¿cómo impactará en tu bolsillo?
A partir de junio de 2026, un cambio radical sacude el mercado laboral europeo y, por ende, el español: las empresas deberán publicar la retribución de los puestos de trabajo antes de la primera entrevista.
La transparencia salarial llega para frenar la discriminación
La Directiva de Transparencia Salarial (EU 2023/970), aprobada en 2023, busca erradicar la brecha salarial de género y la discriminación laboral. La norma, que entraba en vigor el 7 de junio de 2026, obliga a las compañías a especificar el salario inicial o la banda retributiva en las ofertas de empleo.
Se acabó aquello de los “salarios a convenir” o de la vaga referencia a “según valía”. Además, los reclutadores ya no podrán preguntar por el salario anterior de los candidatos, una práctica que perpetúa desigualdades. Sí podrán acceder a información sobre el salario medio de su grupo profesional, desglosado por sexo o por puestos de igual valor, pero no a salarios individuales.
Pero hay un detalle: la ley protege al trabajador que decida hablar de su salario. La UE no permite prohibir que los empleados revelen su remuneración, fortaleciendo así su poder de negociación.
¿Por qué este cambio ahora?
La falta de transparencia salarial es un factor clave en la persistente brecha salarial de género. En 2020, las mujeres ganaban, de media, un 12-12,7% menos que los hombres por hora trabajada. La directiva busca nivelar el campo de juego, permitiendo una comparación real entre ofertas y facilitando la planificación de la carrera profesional.
Para las empresas, significa rediseñar sus ofertas laborales e informar de manera clara y precisa. Las compañías con más empleados deberán además emitir informes anuales sobre la brecha salarial de género, algo que afectará a su imagen y al cumplimiento normativo.
¿Cómo se aplicará en españa?
Cada estado miembro de la UE tiene hasta el 7 de junio de 2026 para adaptar la directiva a su legislación. En España, se están preparando modificaciones en la normativa de empleo y la legislación laboral para incorporar estos requisitos de transparencia. El incumplimiento acarreará sanciones.
Los trabajadores también tendrán mecanismos para reclamar si sospechan discriminación salarial, incluso pudiendo revertir la carga de la prueba.
La transparencia salarial no es solo una cuestión de justicia. Es una necesidad económica. La igualdad salarial impulsa el consumo, reduce la pobreza y refuerza la competitividad. La nueva normativa no solo cambia las reglas del juego, sino que redefine el valor del trabajo.
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