Sepe desata un curso gratuito de ia para evitar que los mayores de 45 queden fuera del mercado laboral
La brecha generacional en el mercado laboral español se agranda. A partir de abril de 2026, el SEPE lanzará un programa de formación intensivo, gratuito, en inteligencia artificial y productividad, diseñado específicamente para profesionales mayores de 45 años, en un intento desesperado por evitar que la experiencia y el conocimiento acumulado se convierta en una carga para el sistema.
Una inyección de competitividad impulsada por la ia
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) reconoce con urgencia que la transformación digital, con su implacable avance en la automatización y la adopción de herramientas de inteligencia artificial, está dejando atrás a amplios sectores de la población. La realidad es brutal: las empresas, presionadas por la eficiencia y la necesidad de adaptarse a un entorno laboral en constante reconfiguración, demandan –y exige– perfiles capaces de dominar herramientas de IA generativa y productividad. La pregunta no es si las empresas buscarán esta nueva capacidad, sino si los profesionales de más de 45 años podrán mantenerse al día.
El curso, de 120 horas impartido online y en streaming, no es una mera formalidad. El SEPE lo percibe como una estrategia vital para reactivar el empleo, reconociendo que la formación continua ya no es un lujo, sino una condición indispensable para la reinserción laboral. La oferta incluye desde el ‘prompt engineering’ en ChatGPT hasta la programación con IA, abordando áreas clave de la actividad profesional actual y futura. El objetivo es claro: dotar a los desempleados de las herramientas necesarias para competir en un mercado que exige, cada vez más, un skillset híbrido.
LinkedIn, como fuente de datos privilegiada, revela que las habilidades más demandadas para 2026 incluyen el manejo de herramientas de IA, análisis de datos, ciberseguridad y marketing digital. Esta información, lejos de ser un dato aislado, confirma la dirección en la que se mueve el mercado laboral y la necesidad urgente de preparar a la fuerza laboral para este nuevo escenario. La inversión en este tipo de formación es, por tanto, una apuesta estratégica a largo plazo.
Pero no se trata solo de adquirir conocimientos técnicos. El SEPE busca, implícitamente, redefinir la percepción que tienen las empresas de los profesionales experimentados. Se pretende demostrar que la edad no es un obstáculo, sino un activo valioso, enriquecido por la experiencia y el conocimiento acumulado a lo largo de los años. La clave está en la adaptación, en la voluntad de aprender y en la capacidad de abrazar las nuevas tecnologías.
El curso comenzará el 14 de abril de 2026 y se extenderá hasta el 19 de mayo de 2026. La oferta es amplia y flexible, permitiendo a los participantes adquirir conocimientos técnicos desde cualquier lugar. El SEPE, en definitiva, apuesta por la democratización del conocimiento y por la inclusión de todos los profesionales en la economía digital. Y lo hace sin promesas vacías, sino con una inversión tangible en la formación y el futuro del empleo.